富士康都有什么奇葩事儿,他们又如何保持神秘?

2019-10-11 09:14:48 中文科技资讯 分享

  因苹果订单的变化较大,富士康的生产线经常处于频繁地开关状态,设备还好处理,关键是人员需要释放和招募,即便没有订单波动,每个月也有非常高的离职率,毕竟,单调枯燥的工作常常让年轻人郁闷,员工就好像养鸡场里的肉鸡:抬头看天、低头喝水...加之,制造业基础薪资普遍偏低,员工不得不依靠大量的加班来提高收入,郭台铭曾说:富士康90%的员工都喜欢加班,这句话听上去有些奇葩,但在制造业中却是尽人皆知又血淋淋的事实,而最难熬的就是加夜班,每每低头看表都只过了5分钟。nnT中文科技资讯

  富士康整体的环境已然非常优渥,工厂里有绿植、游泳池、健身房、图书馆等等,更关键的是,从不拖欠工资,加班费、五险一金之类的政策也是完全执行法律规定,但这些都难以改变制造业的本质:单调、枯燥,向上流动比较慢,比起金融、互联网、电商等行业,收入的张力较差,加之,劳动密集,员工数量太多,一旦形成类似富士康的百万规模,就不可避免地成为一种“企业式的小社会”,有一些奇葩事儿也是在所难免的。nnT中文科技资讯

nnT中文科技资讯

  短视制度,奇葩背后满是辛酸nnT中文科技资讯

  现如今,最奇葩的事儿莫过于制造业的用人招聘制度,连同富士康在内的整个中国制造业,都经常出于“用工荒”的状态,既然慌了,什么事儿都可能发生。在用工高峰期,愿意来工厂的年轻人,就变成稀缺的资源,财大气粗的富士康、和硕、比亚迪等企业,愿意付出全部的代价来争抢人力资源,以维护“客户100%满意”的金字招牌。nnT中文科技资讯

nnT中文科技资讯

  正是基于此,一些聪明的商人抓住商机,他们早期帮助企业招聘员工,挨家挨户地询问,跑到偏远山区招人,甚至帮企业摆平一些恶性事件等等,但随着中介公司持续成长,他们从最早的个人单干,到后来租一间小屋的皮包公司,再到后来有几百万的注册资金的正式公司,渐渐地开发出自己的商业模式。中介公司在每年的九月份,会联手炒作,哄抬人力资源的价格,同时,向员工承诺非常高的返费,以至于,员工来企业工作,不是冲着工资和加班费来的,也不是寻求安身立命,而是冲着超高返费来的。笔者在很多网站上都能看到富士康招聘的广告,明码标价:做满两个月,返费高达10000块,也就是说,员工来企业上班,底薪和加班费可以达到3000块,返费平均下来每月5000块,加起来有八千块的月收入,远胜其他基础行业,当然,这并非长期稳定的收入,仅仅限于前两个月。nnT中文科技资讯

声明:本站部分资源来源于网络,版权归原作者或者来源机构所有,如作者或来源机构不同意本站转载采用,请通知我们,我们将第一时间删除内容。本站刊载文章出于传递更多信息之目的,所刊文章观点仅代表作者本人观点,并不意味着本站赞同作者观点或证实其描述,其原创性及对文章内容的真实性、完整性、及时性本站亦不作任何保证或承诺,请读者仅作参考。
编辑: